Найти стажера за неделю (Москва, продажи, IT)
У нас технологический проект. Позиция предполагала задачи по маркетингу, PR и продажам. Бюджет: 16 000 RUB/мес. Занятость: не менее 40 часов в неделю. Искали активных ребят, с высоким уровнем адекватности, упорства и стремления к росту. Были сомнения, удастся ли по запросам уложиться в бюджет.
Использовали:
- пост основателя и директора по развитию в ФБ
- письмо в центр карьеры НИУ ВШЭ
- публикация позиции на grintern.ru
Получили 8 откликов за неделю января:
Grintern — 5
ВШЭ — 3
пост — 1
Мне понравились 2 кандидата, которых нам дали ВШЭ и Grintern. Расскажу подробнее об этих каналах.
Обращение в Центр карьеры ВШЭ бесплатное. Ребята реагируют день в день. Мы не просили о чем-то конкретном, просто попросили проинформировать студентов. Я видела пост во ВК и отзывы кандидатов о рассылке подборок резюме в группе. Было приятно увидеть репост в группу с поста Grintern. Кандидаты приходят хорошие. Основной возраст 20–21. 3 курс.
Здесь можно подробнее ознакомиться с возможностями информирования студентов, которые могут обеспечить ВШЭ.
На Grintern мы приобретали пакет «Цвай» за 2 000 RUB:
- 30 дней размещения
- доступ к базе резюме
- размещение по ВК и FB
- размещение в рассылке (не увидели)
Мы особо не задумывались об описании вакансии. Оставили на случай, если совсем никто не откликнется. Но не пришлось дорабатывать. С 09.01 по 14.01 (неделя) вакансия была просмотрена 400 раз. Мы получили 3 отклика на сайте и 2 прямых на почту.
Понравилось, как они подобрали картинку к постам. Это выглядит привлекательно.
Понимаю, насколько важны в привлечении молодых специалистов модные образы, вдохновляющие речи, умение обрисовать красивые перспективы. Второе и третье — это несомненно наши задачи. А над первым Grintern работает хорошо. У меня, например, на это нет времени, как бы я ни понимала важность таких подходов.
Мне понравилось работать с площадкой. Причем, мы не ставили никаких задач, не вели переписок. Просто опубликовали вакансию и подождали модерации.
У ребят во всех проявлениях отличная визуальная составляющая. Они хорошо улавливают настроение и характер своей аудитории, что на мой взгляд привлекает к себе еще больше внимания.
Обратила внимание, что на FB тот же пост не вызвал интереса. Возможно и наши посты с такой целью изначально обречены на отсутствие результата. Мы полагали, что аудитория фейсбука из числа наших клиентов/ партнеров/ друзей порекомендовала бы нам своих амбициозных студентов. Но не свершилось. Мы получили один отклик. И там была однозначная нацеленность на полноценную позицию, которую мы пока не были готовы открывать. Но! Важно упомянуть, что на ФБ у нас не так много друзей: 1344+1356. Будем пробовать еще, когда друзей и подписчиков будет в два раза больше.
Кандидат с Grintern проявил самый высокий уровень самомотивированности, чем обусловил наш выбор. Я осталась вполне довольна результатом за неделю поисков и общением с всего восемью кандидатами.
Расскажите пожалуйста, какие эффективные каналы поиска стажеров используете вы. Мне также полезен ваш опыт по другим городам и странам по СНГ и Европе.